Здравствуйте, можете ли помочь?
После 3 лет декрета вышла на работу, младший сын часто болеет.. в итоге часть больничных оплачена с заменой лет для расчета выплаты по моему заявлению, где успела написать, а часть больничных просто оставлена по вине работодателя на расчет по минималке. Входит ли в обязанность работодателя уведомить работника о праве написания заявления о замене лет перед внесением данных для ФСС или мне нужно самой вместе с больничным сразу писать заявление?
У нас проблемы с отделом кадров, точнее он отсутствует и поэтому кому приходилось тот и вносил данные((( а я теперь без денег осталась..приличных((
И моё заявление о перерасчете больничных выплаченных по минималке, в связи с виной работодателя, работодатель отклонил соответственно пока правда в устной форме, но готовлю письменно всё для суда.
Так как считаю, что работодатель ущемил моё право на расчет больничных в связи с заменой лет, что привело к меньшим выплатам и соответственно к затруднительному моему семейному положению (у меня многодетная семья). Не моя вина в отсутствии постоянного отдела кадров.
и дело в том, что у нас была реорганизация пока я находилась в отпуску по уходу до 3-х лет, то есть нас в один день уволили и на другой приняли в другую организацию... понятно что это одна и та же организация, но в новую то организацию я справку 182 не подавала..она осталась в личном деле со старой работы...
Можно ли этот довод также использовать?
Первые два больничных только после декрета, мне вообще отдел кадров сказала, что сейчас внесём, оплатят их, а потом на перерасчет заявления напишем. И как вот тут верить начальству?