Здравствуйте! На предприятии введён суммированный учёт рабочего времени, с учётным периодом равным одному году. Работаю по ж/д графику, и почти в каждом месяце есть переработка относительно 40 часовой раб. недели. Но стоит уйти в отпуск или на"больничный" и в итоге вся переработка сводится к нулю, т. как работадатель при исчислении нормы рабочего времени не учитывает периоды, когда работник отсутствовал на раб. месте по уважительной причине и за ним сохранялось раб.место. То есть просто высчитывается норма раб.времени за год исходя из 40 часовой раб.недели для всех, а не индивидуально для каждого. Ведь в ТК РФ в статье 104 регламентируется только родолжительность учётного периода, а порядок исчисления нет, этой лазейкой и пользуются. Может где то есть точный порядок исчисления нормы продолжительности рабочего времени со всеми нюансами? Спасибо!
или
Задать вопрос
Переработка часов.
Приветствую Алексе Гор., к сожалению, вы правы в отношении того, что трудовой кодекс не регламентирует порядок расчета сверхурочных часов, в частности нормы рабочего времени при не полностью отработанном учетном периоде. Тем не менее, являясь практикующим специалистом, в том числе в данной области, попробую помочь вам в рамках моей компетенции.
Первым документом, который хотелось бы процитировать будет давнее письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1. Где четко сказано, что:
Норма времени в случае наличия периодов отсутствия по уважительной причине должна быть уменьшена на количество часов такого отсутствия, приходящегося на рабочее время.
С одной стороны, эта фраза достаточно понятна, с другой стороны, она практически никак не раскрывает технологию, механизм этого уменьшения. В настоящий момент, среди специалистов не сложилось единого подхода к порядку уменьшения 40- часовой нормы при расчете сверхурочных часов за неполностью отработанный период. В связи с этим возможны 3 подхода:
1. Норма уменьшается путем изъятия из производственного календаря периода болезни или отпуска, и суммирования часов оставшегося периода.
2. Норма уменьшается путем изъятия часов по графику приходящихся на период болезни.
3 Норма уменьшается на количество часов, рассчитанных по формуле:
Норма часов за учетный период- календарные дни отсутствия / 7 (дней в неделе) *40 (часов в неделе).
Также, хочу заметить, что отсутствие без уважительной причины, не уменьшает норму рабочего времени при подсчете сверхурочных часов.
Первым документом, который хотелось бы процитировать будет давнее письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1. Где четко сказано, что:
Норма времени в случае наличия периодов отсутствия по уважительной причине должна быть уменьшена на количество часов такого отсутствия, приходящегося на рабочее время.
С одной стороны, эта фраза достаточно понятна, с другой стороны, она практически никак не раскрывает технологию, механизм этого уменьшения. В настоящий момент, среди специалистов не сложилось единого подхода к порядку уменьшения 40- часовой нормы при расчете сверхурочных часов за неполностью отработанный период. В связи с этим возможны 3 подхода:
1. Норма уменьшается путем изъятия из производственного календаря периода болезни или отпуска, и суммирования часов оставшегося периода.
2. Норма уменьшается путем изъятия часов по графику приходящихся на период болезни.
3 Норма уменьшается на количество часов, рассчитанных по формуле:
Норма часов за учетный период- календарные дни отсутствия / 7 (дней в неделе) *40 (часов в неделе).
Также, хочу заметить, что отсутствие без уважительной причины, не уменьшает норму рабочего времени при подсчете сверхурочных часов.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение