Добрый день, Форумчане!
В начале переходного периода сотрудник выбрал ведение традиционной трудовой книжки, к концу года передумал. Как можно теперь поменять вид ведения трудовой книжки ?
или
Задать вопрос
переход на электронную ТК
Добрый день!
В п. 5 ст. 2 439-ФЗ сказано, что работник имеет право после выбора ведения бумажной трудовой книжки передумать и подать заявление работодателю о выборе электронной трудовой книжки.
А что для Вас меняется? В общем порядке:
- Сделать соотвествующую запись в бумажной трудовой книжке о поучении заявления на электронный формат:
"Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)".
- Выдать ему книжку.
- Подать отчет по форме СЗВ-ТД, если не будет других кадровых событий то до 15 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Иришка, нельзя лишь выбрав электронный носитель, вернуться к бумажному, т.к. трудовая отдаётся сотруднику с отметкой в журнале учёта трудовых книжек о выдаче в связи с выбором электронного носителя. С момента выдачи работодатель не несёт ответственности за состояние трудовой книжки и её ведение, фиксируя лишь кадровые события в СЗВ-ТД.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение