или
Задать вопрос
Отпуск
Добрый вечер! Помогите разобраться. Сотрудник был в отпуске с 03.06.19 по 28.06.19 (29.06 и 30.06 выходные дни). Не выходя на работу сотрудник пишет заявление на отпуск с 01.07.19 по 14.07.19. По скольку отпускные были выплачены в конце мая, то в июне выплат сотруднику не было. Для расчета последних отпускных(с 01.07-14.07) мы берем в расчет июнь? или мы берем месяца с июня по май?
Берете 12 месяцев до июля, то есть с июля прошлого года по июнь, но, выплаты за июнь, как и период в расчет не принимаете. Так как в соответствии с Постановлением Правительства №922 при расчете из него исключается время и доходы, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка.
Если я правильно поняла, то в моем случае нужно все выплаты/11/29,3
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В п. 5 Положения перечислены все случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, а именно периоды когда:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (отпуск и командировки имеются ввиду в основном);
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (то есть, все возможные больничные);
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если в учитываемых месяцах имели место подобные случаи, то они считаются отдельно от тех, которые отработаны полностью.
Если все месяца отработаны полностью и в них нет исключаемых периодов, то формула будет простой (п. 10 Положения о средней заработной плате):
ФОТ/12/29,3 = СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРБОТОК
Если имели место неотработанные месяца или исключаемые периоды, т о все жестче, тогда:
(ФОТ – исключаемые выплаты)/ (29,3 х полные месяцы + кал дни в неполных месяцах) = СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК
Дополнительно вычисляем:
КАЛ ДНИ В НЕПОЛНЫХ МЕСЯЦАХ ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКА = 29,3/ ВСЕГО КАЛ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ Х ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ КАЛ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ
Все это есть в п. 10 указанного мною положения.
Так понятнее?
В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В п. 5 Положения перечислены все случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, а именно периоды когда:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (отпуск и командировки имеются ввиду в основном);
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (то есть, все возможные больничные);
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если в учитываемых месяцах имели место подобные случаи, то они считаются отдельно от тех, которые отработаны полностью.
Если все месяца отработаны полностью и в них нет исключаемых периодов, то формула будет простой (п. 10 Положения о средней заработной плате):
ФОТ/12/29,3 = СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРБОТОК
Если имели место неотработанные месяца или исключаемые периоды, т о все жестче, тогда:
(ФОТ – исключаемые выплаты)/ (29,3 х полные месяцы + кал дни в неполных месяцах) = СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК
Дополнительно вычисляем:
КАЛ ДНИ В НЕПОЛНЫХ МЕСЯЦАХ ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКА = 29,3/ ВСЕГО КАЛ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ Х ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫХ КАЛ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ
Все это есть в п. 10 указанного мною положения.
Так понятнее?
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение