Всем привет.
В январе 2023 ошибочно приняли сотрудника как по основному месту, хотя должны были как совместителя. Отправили соответствующий отчет.
Заметили только сейчас.
Как это можно безболезненно исправить? ТК у нас нет.
или
Задать вопрос
Ошибка в занятости сотрудника
ТК есть везде, переформулируйте вопрос.
Я имею в виду, что трудовой у нас нет, они либо у сотрудника, либо на основном месте. Хотя, какое это имеет значение?..
отправьте в СФР отменяющее мероприятие на ошибочное и правильное (за него вам "светит" штраф в 500 р)
А вот эта норма нас не выручит?
"Законодатели дополнили ст. 17 Закона N 27-ФЗ нормами об исправлении ошибок. Так, штрафов не будет в следующих случаях:
- уточненные (исправленные) сведения, в отношении которых СФР было вручено уведомление об устранении ошибок и несоответствий, были поданы страхователем в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления (ч. 25 ст. 17 Закона N 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023).);
- страхователь выявил ошибку в ранее представленных и принятых сведениях в отношении зарегистрированного лица до момента ее обнаружения СФР и представил уточненные (исправленные) сведения об этом зарегистрированном лице за отчетный период, в котором эти сведения уточняются (ч. 26 ст. 17 Закона N 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023).)"
Насколько я ее понимаю - если мы исправим сами то штрафа быть не должно...
Да, применимо, но вместо 500 руб. может быть применен административный штраф к лицу допустившему ошибку по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ.
Т.е. штраф в любом случае будет, просто либо к юрлицу, либо к лицу, допустившему...?
А если ничего не делать и дождаться уведомления, а потом исправить в течение 5 рабочих дней?
Все верно, штрафа не будет.
Исправляйте ошибку, сами ее выявили и сами исправили. Норма об исправлении ошибки вас выручит. Не будет штрафа.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение