Здравствуйте. Если к работнику применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а специфика связана с разъездным характером работы.
Каким образом производится доплата в праздничный выходной день, если в этот день работник не работал, но находился в служебной поездке для выполнения своих обязанностей вне постоянного места работы (в другом населенном пункте, или например, на территории нефтяного месторождения заказчика)?
или
Задать вопрос
Оплата труда в праздничный выходной день.
Так он и работал, если был в служебной поездке. Служебная поездка - это не командировка, за ее время платится зарплата, поэтому в обычном порядке в повышенном размере на соновании положений ст. 153 ТК РФ.
Вот текст ответа бухгалтерского отдела по этому поводу,:"
В ответ на запрос сообщаем, что при нахождении в служебной поездке в праздничные дни, когда работы не осуществляются, в табеле учета рабочего времени в 1С ЗУП отражаются как выходные дни и соответственно, заработная плата по дополнительному соглашению не начисляется.
Суточные и компенсация за питание начисляются за каждый календарный день в служебной поездке."
Как прокомментируе такой ответ
Он в служебной поездке работает по своему графику, какой выходной день и откуда? У нас были подобные споры, в итоге в локальные акты занесли положение, согласно которому руководитель сотрудника дает согласие на его работу в выходной. Я ТАК И НЕ ПОНЯЛ, ВЫ РАБОТАЛИ ИЛИ НЕТ В ВЫХОДНОЙ. ЕСЛИ РАБОТАЛИ, ФАКТИЧЕСКИ БУХГАЛТЕРИЯ НЕ ПРАВА, ЕСЛИ НЕ РАБОТАЛИ, ТО ДЛЯ ВАС ЭТО ОБЫЧНЫЙ ВЫХОДНОЙ.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение