или
Задать вопрос
Оплата труда при вахтовом методе
Добрый день! Нашла на данном сайте статью про оплату переработки при вахтовом методе, и возник вопрос. Переработка по кварталу 5 часов. Расчет 5*8*300, где 5 часов сама переработка, 300 это часовая ставка, а что такое 8 непонятно. Вот ссылка на статью. http:///oplata_truda/oplata_truda_pri_vahtovom_metode_raboty
попахивает спамом..да и ссылка у меня не грузится..
Ссылка актуальна, статья размещена на сайте. Я просто не могу понять, что за расчет странный.
Но мы здесь посторонние ссылки не рассматриваем и не комментируем. Если есть в самом деле вопрос, опишите его, приведите пример расчета без всяких ссылок на посторонние ресурсы.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Рассчитаем зарплату за отработанное время:
172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб.
5. Надбавка за вахтовый метод работы:
(15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб.
6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни):
6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.
7. Оплата дней в дороге:
8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.
8. Всего оплата труда за декабрь:
51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.
9. Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:
5 × 8 × 300 = 12 000 руб.
Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить:
102 500 +12 000 = 114 500 руб.
172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб.
5. Надбавка за вахтовый метод работы:
(15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб.
6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни):
6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.
7. Оплата дней в дороге:
8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.
8. Всего оплата труда за декабрь:
51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.
9. Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:
5 × 8 × 300 = 12 000 руб.
Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить:
102 500 +12 000 = 114 500 руб.
http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_truda_pri_vahtovom_metode_raboty/
Вот, другое дело! Ссылка на наш ресурс.
Думаю, что автор статьи увлекся расчетами и ошибся, посчитав переработку за 5 дней по 8 часов работы, вместо 5 часов.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Думаю, что автор статьи увлекся расчетами и ошибся, посчитав переработку за 5 дней по 8 часов работы, вместо 5 часов.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Да получается, первые два часа в 1,5 размере, остальные в двойном, если иное не предусмотрено коллективным договором, правильно я понимаю?
Верно, по общему правилу работу сверх нормального числа рабочих часов оплачивают за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере. Основание — ст. 152 ТК РФ.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Но тут вот еще какая фишка, при суммированном учете рабочего времени необходимо руководствоваться п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (приведены в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 № 162/12-55). Там сказано следующее: «Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем НА КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы».
И именно такой порядок оплаты надо применять на практике. На это указано в решении Верховного суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068. Суд отметил, что в рассматриваемой ситуации ст. 152 ТК РФ не применяется, так как согласно ей в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.
Правильнее будет посмотреть по графику в какие конкретно дни была переработка. Пять часов за квартал (как указано в примере), не факт, что в один рабочий день сотрудник отработал 5 часов сверхурочно. Но, если это так, то 2 часа оплачиваем по 450 рублей, а остальные 3 часа по 600 рублей.
А если работник десять рабочих дней перерабатывал по полчаса? Тогда все пять часов считаем по 450 рублей (полуторная оплата).
Так что, конкретизировать нужно время переработок.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
И именно такой порядок оплаты надо применять на практике. На это указано в решении Верховного суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068. Суд отметил, что в рассматриваемой ситуации ст. 152 ТК РФ не применяется, так как согласно ей в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.
Правильнее будет посмотреть по графику в какие конкретно дни была переработка. Пять часов за квартал (как указано в примере), не факт, что в один рабочий день сотрудник отработал 5 часов сверхурочно. Но, если это так, то 2 часа оплачиваем по 450 рублей, а остальные 3 часа по 600 рублей.
А если работник десять рабочих дней перерабатывал по полчаса? Тогда все пять часов считаем по 450 рублей (полуторная оплата).
Так что, конкретизировать нужно время переработок.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, на практике при допустим годовом учетном периоде никто конкретизировать не будет. У нас в частности расчетный отдел открытым текстом сказал, что шли бы вы лесом с этим расчетом верховного суда. Хоть это и выгодно для нас по каждому эти 2 часа высчитывать в базе.
Большинство пока считают по пиьму Роструда от 2009 года, когда первые 2 часа в 1,5, остальные скопом в 2, права работника не ущемляются, затраты не намного выше.И база данных не страдает от могучего пересчета.
Большинство пока считают по пиьму Роструда от 2009 года, когда первые 2 часа в 1,5, остальные скопом в 2, права работника не ущемляются, затраты не намного выше.И база данных не страдает от могучего пересчета.
Да, я вобщем-то не против. Уж так, конкретизировала для порядка. В целом, закон так и гласит, оплата не менее чем в полуторном размере, и не менее чем в двойном. Можно все пять часов посчитать в двойном размере, или в тройном, это закон не нарушит.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение