На конкретном примере расчет ЗП за февраль 25 года как правильно? Исходные данные: график сутки трое отработано 7 смен по 24 часа. Также в графике отработано 16 часов праздничных. Норма по бухгалтерскому календарю 160 часов. Итого имеем 168 отработанных часов в них 16 праздничных и 8 часов переработки за февраль. Бухгалтер считает так : 168 -16=152 часа и оплачивает в одинарном часовом тарифе плюс в двойном тарифе 16 часо и все. Правильно ли это? Празничные вошли в норму часов данную мне работодателем согласно утвержденного на месяц графики, тогда почему их вычитают ссылаясь на ст 152 ТРК? И получается переработка 8 не оплачивается.
или
Задать вопрос
Оплата труда праздничных и сверхурочных при графике сутки трое. Смена 24 часа, учётный период месяц
Правильно, цитата из ст. 152 ТК РФ
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи."
Праздники всегда сверхнормы.
Сверх какой нормы? как вы определили что часы в праздники отработаны сверх нормы? Может часы эти отработаны в рабочий день. А рабочим днём для графика 1/3 может быть и воскресенье и вообще любой день недели. Они чем то особым пахнут? Поясните пожалуйста
Если был выход вне графика по приказу в праздничный день, то тогда согласен не учитывается в сверхурочные и четко попадает по ст 152
Следуя Вашей логике должно быть написано :Работа, произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни ....."
Андрей, у меня нет логики, у меня параллельно есть ст. 153 ТК РФ. Работа в праздник при любом варианте: по графику, по приказу оплачиается вдвойне. Природа выплат сверхурочных и праздничных едина, оплачивать повторно в повышенном размере одно и то же время работодатель не обязан, цитата из ст. 152 ТК РФ выше. Почитайте еще ст. 113 ТК РФ.
Еще раз, работа в праздник - всегда сверхнормативная, так как работа в праздники запрещена, выбора у работодателя предоставлять ли повышенную оплату или нет - нет.
- вот Вам еще одно мнение, отличное от Вашего - Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352.
Этот спор вы проиграете, в том числе в суде.
В суд я не собираюсь, а пытаюсь выяснить почему такая непонятная ситуация. Пишется одно , а на практике совсем иное. Однако есть мнения не согласные с Вашим из электронного журнала кадровика и ещё не мене авторитетных сайтов, только вот ссылку не могу почему то здесь оставить. Могу привести только цитаты
нет ссылки
нет ссылки
В этих статьях также написано мнение экспертов.
Да к стати именно такая практика используется в Сбербанке, где есть график сутки трое с учётный периодом год, где платятся праздничные и учитываются сверхурочные и праздничные не вычитаются
Следует отметить, что на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени - это выдержка из Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352, если Вы ее внимательно читали.
Вы дальше читатйте про сверхурочные, а не только то что Вам выгодно.
Кроме того если вы отработали больше нормы, то работа в праздник в произедена сверх нормы рабочего времени. Вы никому не докажете, что переработанные часы не приходятся на праздник, а попадают на какое-то другое время, у вас фактичсеки переработка свкерх нормы как раз щза счкет праздничного дня. Еще раз говорю, склько людей, столько и мнений, споры на это тсчет слышу не первый раз, считаю ваши претензии необоснованными.
Работа была ДА ПО ГРАФИКУ, НО ИЗНАЧАЛЬНО СВЕРХ НОРМЫ ВРЕМЕНИ ЗА МЕСЯЦ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ.
И не надо путать праздничные и срурхурочные, это не одно и тоже
У Вас нет никакой логики. Если празничные вошли в норму времени как они стали сверхурочные и в середине месяца? И вы не докажите что переработка была в праздники, поскольку была по графику и вошли в норму времени.
Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада - эта цитату логический вывод что работы проводилась сверх графика - то есть во время не предусмотренное грфаком, то есть сверх нормы ( графика). Да они не будут учитываться при подсчёте сверхурочных
хочу ещё раз отметить в письме указано работа сверх графика, а не сверх нормы
Обзор документа
За привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день работнику следует произвести доплату.
Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда в выходные или праздничные дни.
Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Работодатель должен дополнительно оплачивать работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени. Несоблюдение нарушает трудовое законодательство.
Этот обзор статьи напечатан в гарант.ру
Особое внимание на последний абзац обзора
Кстати огромное спасибо, за то что подсказали мне это письмо. Большое Вам спасибо
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение