Здравствуйте, подскажите как правильно оплачивать ночные, выходные праздничные при графике сутки с 7 до 7(15 ч + 7ч = 22 ч ночные 7 ч). Если согласно графику выпадет на выходные или праздничные дни как оплатить, особенно ночные интересует в праздники/ выходные, и как определить будет ли переработка. Спасибо.
или
Задать вопрос
Оплата сутки- трое
Могласно ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
То есть вдвойне от оклада, тарифной ставки оплачивабтся только часы приходящиеся на праздничные сутки. Обычный выходной (не праздник, например суббота, воскресенье) по графику оплачивают в обычном одинарном размере.
Согласно ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Важно! Работа в праздничный день всегда сверх нормы рабочего времени, так как этот период в производственный календарь (норму рабочего времени) не входит.
Ночные в обычном порядке. Если конкретизируете вопрос смогу дать пояснения.
Спасибо. В ночные в праздничный день % от двойной ставки или обычной? И ещё если допустим норма рабочего времени по календарю 168 ч, а по сумме графика выходит 176 часов , то 8 часов считается переработка? Если да то как она оплачивается?
По моему мнению, ст. 153 ТК РФ не содержит указание на то, чтобы платить и % ночных от двойтного тарифа. Компания выполнит свои обязательства по ТК РФ если заплатит ночные в одинарном расзмере. Но .... Работодатель имеет право установить иной порядок в локльных актах и начислять ночные в том числе и на 2-ю часть тарифа. У нас в компании, мы премию начилсляем в том числе и на ночные часы, но это только решение организации, которое закреплено в ПВТР и положении по оплате труда.
Если в рафике 8 - часов, это работа в праздник, то сверхурочных не будет. В остальном верно.
Оплата зависит от системы оплаты труда, при часовой тарифной ставке все просто первые 2 часа переработки в 1,5 размере, остальные в 2-м (ст. 152 ТК РФ). При окладе и суммированном учете возможны варианты, зависящие от позиции специалистов компании занимающихся политикой в области заработнйо платы и порядка, закрепленного в локальных актах. Но принцип примерно тот же, сложность только в пересчете часовой ставки из оклада.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение