или
Задать вопрос

Оплата сотруднику времени в пути

Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #

Здравствуйте 

была задача:

сотрудник возвращается в субботу из командировки, время в пути занимает 4 часа 

обязана ли компания оплатить время в пути, и если да - из чего рассчитать оплату

Если спрашивалось из чего рассчитывать, подразумевается, что оплачивать надо

У меня дилемма: сотрудник не привлекался к работе, согласия не давал. По идее, средний заработок за выходной день за ним не сохраняется...

Тогда как рассчитывать: двойной размер или одинарный с предоставлением выходного за свой счёт? Если так, то почему весь день, а не 4 часа?

 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749  оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Минтруд приравнивает день отъездаа и приезда к нахождению в командировке (Письмо Минтруда России от 13.10.2017 № 14-2/В-921). Платите за весь день вдвойне, не рассуждайте))) почти наверняка в случае спора на Вашей стороне никого не будет).

 

Ответить
Просто_бухгалтер
Постоянная ссылка #

Спасибо, Сергей экономист. Всегда уважаю Ваше мнение

Вероятно, когда я искала ответ в интернете, не совсем правильно поняла

 

Ответить
Евгения-79
Постоянная ссылка #

Т.е. нужно за все выходные, попадающие в командировку (включая в пути), платить суточные вдвойне? 

Ответить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Нет, зарплату вдвойне по правилам ст. 153 ТК РФ вместно среднего заработка.

Ответить
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение