Ситуация: работник (окладник) отработал в августе несколько суббот (выходные дни). В качестве компенсации за работу выбрал дни отдыха. Отработанные выходные в августе оплатили в одинарном размере. Дополнительные выходные дни взял в первой половине сентября. Сейчас получил аванс за сентябрь в меньшем чем обычно размере.
Вопрос: должен ли уменьшиться аванс в этом случае? Не получаются ли предоставляемые дополнительные дни отдыха днями "за свой счет"?
или
Задать вопрос
Оплата работы в выходной день
Давайте рассуждать логически. Вы же ему субботы не оплачиваете так? В данном случае, вы переместили ему неоплачиваемые субботы на другие дни, предоставив дополнительно компенсацию денежную в одинарном размере.По моему мнению нарушений в данному случае нет. Однако я встречал мнение, что в подобной ситуации его месяная норма времени должна быть уменьшена на эти выходные дни, а заработную плату он должен получить без потерь.
Однако я не разделяю данную позицию, поскольку по сутив этом случае мы получим ту же двойную оплату и смысл в предоставлении дополнительного выходного дня теряется.
Однако я не разделяю данную позицию, поскольку по сутив этом случае мы получим ту же двойную оплату и смысл в предоставлении дополнительного выходного дня теряется.
Сергей, вы единолично не разделяете данную позицию или у вас есть единомышленники в виде органов власти и судов?
Выдержка из статьи 153 Трудового кодекса РФ:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Роман, судя по цитате ниже, единомышленники у меня все же есть.Что касается судебной практики, то ее по данному вопросу не так много и именно этот момент в ней почти н езатрагивался. Что касается озвученной выше мною позиции о выплате полного заработка, то было письмо, по моему Минтруда, где ее озвучили. Но оно спорно, платить просто так из буквального содержания ст. 153 ТК, которая профитирована ниже я не вижу смысла.
Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 - вот тут эта на мой взгляд ошибочная точка зрения отражена. Подтверждения она в итоге нигде кроме этого частного ответа не нашла. Хорошо бы какое-нибудь решение ВС РФ по этому вопросу появилось, поскольку смятение в умах наблюдается.
А его (решения ВС РФ) я так понимаю вообще нет?
По данному вопросу не железобетонных разъяснений не решения ВС нет, в этом то и проблема. Вообще в кодексе указания на то что нужн оуменьшать норму на выходные нет, доводы Роструда меня не очень убеждают если четно и их трактовку я не поддерживаю. Но опять же, те кто хочет перестраховаться от всего и вся могут следовать их рассуждениям. Попробую как-нибудь вопрос задать в Минитруд на эту тему из любопытсва. У нас в компании не сильно это актуально, все двойную оплату берут)).
Ну вот я к этому вас и хотел склонить.. к активности.. так сказать займитесь этим вопросом, дойдите до конца и расставьте все точки на и)))
Кстати а Минтруд приписку не сделает что-то типо - мы не вправе давать разъяснений, поэтому это наше мнение, а не руководство к действию?
Кстати а Минтруд приписку не сделает что-то типо - мы не вправе давать разъяснений, поэтому это наше мнение, а не руководство к действию?
Роман, обижаете, конечно напишет, это неуникальное министерство, которое берет ответственность за свои слова - обычное. Но это лучше чем Роструд - там вообще, кто в лес, кто по дрова.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение