Здравствуйте! Я работаю социальным работником, по трудовому договору у нас зарабатная плато состоит из оклада(10931) + стимулирующие выплаты (выслуга лет + интенсивность+премия). В январе 2022 года я работала 3 и 6 января по 8 часов, получается сверх нормы 16 часов. Мне заплатили за эти дни в двойном размере, но только от голого оклада и получается за праздничные дни я получила меньше, чем за обычный рабочий день. Так вообще правильно начислять. Зарплата за январь (оклад+пермия,выслуга лет, интенсивность) 34800, 30 -16 дней, получается день 2175,02, а доплата за 3 и 6 составила всего 2732,75 , получается посчитали только из оклада. Это правильно?
или
Задать вопрос
Оплата праздничных дней2
выслуга лет + интенсивность+премия должны были посчитать в одинарном размере как в обычный рабочий день. Из вашего описания я так и не понял, заплатили л ивам в одинарнмо размере все доплаты. Согалсн ост. 153 ТК РФ в поышенном размере выплачивается только тарифная часть: оклад, часовая ставка. Премии, доплаты за этот день работодатель если иное не установлено в его локальных актах вправе выплачивать в одинарном размере, как за обычный рабочий день.
Нет мне заплатили только из оклада. Как так может быть, что праздничный день оплатился меньше, чем обычный рабочий. А, как же постановление от 28.06.2018 №26 п, где написано, что должны включаться всё выплаты т. к. праздничные дни должны быть оплачены в больше размере, на то они и праздничные.
Ванина я читал постановление, там сказано буквально то, что подразумевается в ст. 153 ТК РФ, доплаты платятся в одинарном размере , то есть: оклад + ввсе доплаты в одинарном + еще оклад.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение