Здравствуйте, работаю на частном предприятии. Оплата труда проходит по часовому тарифу, график сменный (день/ночь). Всегда выходили работать 3 января и праздничные дни оплачивались по двойной ставке.
В этом году сажают дома до 12 числа. Имеет ли работодатель не выплачивать ничего за "простой" с 1-12 число? И как вообще проходит оплата в такой ситуации, когда в договоре не оклад
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СТ. 112 тк рф
Но порядок расчета такой оплаты нормативно не определен.