Оплата нерабочих праздничных дней при суммированном учете

Екатерина777
Постоянная ссылка #

Добрый день! Помогите разобраться

На предприятии суммированный учет год. Норму рабочего времени принимают по производственному календарю.  

Согласно прилагаемой таблице правильно ли оплачиваются нерабочие праздничные дни, которые запланированы графиком и неявляется ли "минус" по окончанию учетного периода - переплатой по итогу. Отработал 1952 часа, а оплата 1939 + 72 часа за работу в праздник в двойне (1939+72=2011 час)

Спасибо за помощь

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Нет, все хорошо. Переплаты нет, вы оплатили праздничные по графику вдвойне по ст. 153  ТК РФ. Недоработки тоже нет, так как часы в праздники входят в норму.

Екатерина777
Постоянная ссылка #

Спасибо!

Еще вопрос: суммированный учет год. В конкретном месяце работа в праздник по графику и все равно недоработка по производственному календарю. Мы оплачивает оклад и делаем только доплату праздника. Верно ли это?

Например:

норма 136 отработал 128 в т.ч. 12 ч праздника

оклад/136*136 - по окладу

оклад/136*12 - доплата праздника

2 вопросс - если по окончанию суммированного учета образовалась недоработка не по вине работника, а так составлен график, но мы все время платим оклад, вместо  того чтоб оплатить разницу по среднему между фактически отработанным временем и производственным календарем. В этом случае нарушения есть?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

В Вашей ситуации, вы платите оклад от нормы по графику, то есть работник в любом случае не теряет в зарплате, как будто отрабоатл полную норму. В этом случае применять ст. 155 ТК РФ, по моему мнению, не нужно.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение