Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сотрудник работает на 5 ке. В командировке на 7 дней . С 18 по 24 февраля. Командировка за выходные дни с 21 по 23 с предоставлением дней отдыха (без двойной оплаты). Вопрос: день отдыха ( если будет предоставлен в следующем месяце или в этом же) будет оплачиваемый выходной? Норму дней нужно уменьшать на дни отдыха?
или
Задать вопрос
Оплата командировки в выходной день за отгул.
Lenas67, вопрсо интересный и очень спорный.
Минтруд упорно настаивает на том, что нужно уменьшать норму и все равно платить полный оклад (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
Я не вижу для этого оснований.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Следуя логике Роструда, платим все равно 2 раза. При этом аргументы Роструда меня не убеждают, они особо ни на что не ссылаются. Просто так думают.
Но.... Инспекторы, по моему опыту, подходят к вопросу именно с позиции этих писем.
Значит, получается уменьшаем норму дней, в том месяце когда будет отдых( все равно оплачиваем день отдыха, полную зарплату получит сотрудник, хотя отдыхал) Получается, Схема с оплатой дней отдыха командировки, такая же как и при оплате работа в выходной день, с предоставлением дня отдыха( день отдыха, если в следующем месяце используется проходит как оплачиваемый выходной, зарплата таже...) Выходит всё равно двойная оплата ( сейчас оплачиваем 1 раз и потом (день отдыха)ещё один раз).))
Да все так, я считаю это неправильная трактовка законодательсвта и искренне не понимаю, зачем это нужно. Но чтобы что-то доказать, нужно будет при проверке писать возражения, может даже в суд идти. Работодатели многие не хотят с этим связватсья поэтому, да, по той схеме, что вы написали.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение