или
Задать вопрос
Оплата б/л уволенному сотруднику
Ситуация: с работником расторгли трудовой договор 30.03. После увольнения был предоставлен б/л с 29.03 по 28.04 с отметкой приступить к работе 29.04. Данный больничный лист оплачен в полном объеме. После этого работник предоставляет еще один б/л от 30.04. Должны ли мы были его оплачивать, если 30 календарных дней уже прошло?
Договор расторгали по собственному желанию работника? Если да, то нормально, а вот если нет тогда нарушение, так как больничный с 29.03. а увольнение 30.03.
Формально да, 30 кал. дней прошло, но не был ли второй больничный по сути продлением первого в связи с тем же самым заболеванием. Возможно в этом случае у него будет шанс оспорить невыплату в суде, на вероятность этого невысока.
Формально да, 30 кал. дней прошло, но не был ли второй больничный по сути продлением первого в связи с тем же самым заболеванием. Возможно в этом случае у него будет шанс оспорить невыплату в суде, на вероятность этого невысока.
Договор был расторгнут в связи с окончанием срока действия договора. О прекращении действия договора сотрудник был уведомлен в соответствии с действующим законодательством. Б/л с 29.03 по 28.04 закрыт 28.04. 30.04 сотруднику выдан новый б/л.
Срочный договор в период нетрудоспособности расторгать можно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение