Опечатка не помогла работнику получить больше

Светляк
Постоянная ссылка #

Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз - суд спас организацию от лишних выплат
С работником заключили соглашение об увольнении. Когда соглашение передали в бухгалтерию, выяснилось, что в сумме выходного пособия указана лишняя цифра. Получилось, что работнику надо выплатить более 7 млн руб. вместо около 712 тыс. руб. Ему предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался. Организация не стала ничего выплачивать сотруднику.
Точку в споре поставил Мосгорсуд, взыскав пособие в размере около 712 тыс. руб. Он исходил из того, что эта сумма соответствует пяти окладам работника. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.
Суд также обратил внимание на то, что организация провела внутреннее расследование и объявила выговор сотруднику, допустившему опечатку. Кроме того, она неоднократно уведомляла работника об опечатке и необходимости урегулировать спор.
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, поможет разобраться готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 N 33-26999/2019

Главбух_Елена
Постоянная ссылка #

Какие же люди бывают не честные, не добросовестные... Ну ошибся бухгалтер, это же всем было понятно и самому уволившемуся в том числе, но нет же  - надо "срубить бабла" по полной. Как-то не красиво, очень не красиво(((

olkos2002
Постоянная ссылка #

Не, а бухгалтер-то как не заметил? По-моему в соглашении сумма должна и цифрами прописываться и прописью. Кто документ составлял, не видел, что это "Семь миллионов", а не "Семьсот тысяч"... А если цифрой одно, а прописью другое, то такой документ не имеет юридической силы. 

Лично мне не понятно как такое ВООБЩЕ могло произойти...

Светляк
Постоянная ссылка #

Коллеги, а мне кажется, что в соглашении не было опечатки. Если при указании цифрами ещё можно ноликов надолбить побольше, то уж при указании суммы прописью ошибка исключена. Юристы или отдел кадров подготовили соглашение, руководитель подписал и никто не заметил ошибки? Вряд ли.
Сумма, конечно, значительная, но оборотная сторона медали тут не раскрывается. Оклад может быть 150 тыс, а к окладу ИСН, премия, гос.тайна, командировки и т.д. и т.п. Так может за месяц и все 700 быть. Я встречала в своей практике выплаты золотых парашютов, когда можно было сразу элитную квартиру в Москве купить. И с высшими менеджерами соглашения совсем не были таковыми, как у всех обычных смертных.

Создайте новый комментарий в теме
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение