Добрый день. Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.83.25)
У нас не большое ООО с двумя сотрудниками на полставки (получают 10000 за 4 рабочих часа в день) и директором, который числится как ген дир, но зп получать не хочет.
Как мне ввести в программу рабочее время 4 часа чтобы табеле учета раб времени сразу стояло 4, а не 8?
И как правильно оформить директора без зп? Здесь он как совместитель, зп получает по основному месту работы.
Оформление работника на пол ставки
Добрый день!
Генеральный директор у вас - учредитель? С ним оформлен трудовой договор?
Работать без зарплаты запрещено законодательно) Можно оформить его на минимальную ставку и установить минимальную зарплату.
Директор да, учредитель. Сейчас занимаюсь кадровыми вопросами и составляю труд договор.
Он числился какое то время без зп ( в расчетной ведомости 0 часов работы), может его в не оплачиваемый отпуск отправить за свой счет? Или еще как то неявки отразить, что посоветуете?
Стоит задача оформить его как ген дира но не платить зп))
Можно отправить за свой счет. Но тогда уж пусть и не работает, то есть не подписывает документы и так далее.
Заполните отдельный график работ по пятидневке, но укажите в нем ежедневное количестов часов - 4, в окне графика обязательно поставьте "галку", что считать нужно к норме по производственному календарю.
Никак не оформить директора по трудовому договору без з/п - это волонтерство. ст. 15 ТК РФ:
"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции"
Сергей, спасибо за комментарий. А можно подробнее про график, где конкретно галку ставить?
И не явки на работу директора как лучше оформить, может отпуск за свой счет?
«Настройки» - раздел «Предприятие» - графики работы сотрудников – кнопка «создать»
Вы как в эту «бяку» зашли?
Кнопка где-то есть – «Изменить свойства графика»? Произыодственный календарь у Вас оформлен? У меня такое ощущение что вы в заполнение производственного календаря зашли.
У меня стоит "допиленная" версия, интерфейс вообще не такой как в голой 8.3)))
Ген. директор - ген.директор по уставу и решению учредителей. С ним можно труд. договор не заключать. Полномочия от этого не изменятся, а платить не надо будет.