Обязан ли стажёр возместить недосдачу по кассе?

MaryL  - "Есть возможность доказать мою причастность к недосдаче денежных средств, т.к в магазине ведётся видеонаблюдение" - улыбаюсь)))

Вы причинили компании прямой действительный ущерб, наличие или отсуствие договора МОЛ тут особой роли не играет, так как с вас будут взыскивать срдства в пределах месяного заработка. Могли бы просто с зарплаты удержать. Другое дело, что факт недостачи нужно:

• Документально зафикисровать составить акт;
• Истребовать у Вас объяснения;
• Привлечь Вас к дисциплинарному взысканию и предложить добровольно погасить недостачу.

В суд за этим обращаться вряд ли кто-то будет, могут просто с зарплаты дернуть и все, я сомневаюсь, что Вы из-за 250 руб. тоже побежите куда-то жаловаться, при учете того, что доказательства Вашей причастности есть.

Но......... конкретно у Вас:

"Никаких договоров о мат. ответственности и трудоустройстве подписано не было." - работодатель вот тут прокололся))))

 приведу пп.2 п.1 ст. 243 ТК РФ:

"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;"

Какой-то разовый документ наверняка был, как минимум есть подписи в кассовой книге или ордерах.

Далее ст. 238 - работник обязан возместить прямой действительный ущерб нанимателю

Далее согласно ст. 248 ТК РЫ ущерб в пределах среднемесячного заработка можно удержать по распоряжению работодателя.

Но у Вас:

 - нет ТД;

- нет договора МОЛ;

 - нет документальной фиксации недостачи.

Поэтому идет работодатель лесом. Но Вам бы уволится лучше.

И я вот понять не могу, зачем Вам сдались эти несчастные 250 руб.))))))