Добрый день Уважаемые коллеги.
Вопрос следующего характера. Имеются сотрудники которые работает 40 часов в неделю, но в опредленный момент летом на июнь, июль, август, переходят на график сутки через трое.
Соответственно не укладываются в норму продолжительности рабочего времени.
Как узаконнить этот график избежать переработок или не доработок, реально ли это. После трех месяцев лета снова переходят на 40 часовую рабочую неделю.
Вопрос два: есть сотрудники которые весь год работают на рафике сутки через трое 16/8 - соответсвенно у них так же переработки? или с учетом расчетного периода год у них норма если они берут отпуска по 28 дней. И ночные часы входят в учет если их оплачивают по закону. Ну как праздники когда выпадает их смена это не учитывается при сумированном учете времени так как дополнительная оплата.
Спасибо за ответ.