или
Задать вопрос
Нужно ли уведомлять кого-то об утвержденном графике отпусков
Я немного странный вопрос задам. Вот работодатель сделал график отпусков по всем правилам. Его подписал директор. Нужно его потом пересылать в Трудовую инспекцию или ФСС. Они же как-то это дело контролировать должны?
Вообще нет, никуда не нужно. ФСС он по большому счету «по барабану». Инспектора трудовой его и так посмотрят при проверке (уж за один год он будет в любом случае должен быть в наличии), хотя хранить его больше года смысла не имеет. Если найдут ошибки при заполнении, то накажут. А так это хотя и важный, но все же локальный документ компании. Поэтому, знакомить с ним нужно только работников, а какие либо органы нет.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение