Добрый день!
Ситуация следующая, сотрудник трудоустроился 24.03.2021г. и в этот же день написал заявление о переходе на ЭТК. С этой даты его сведения подаются электронно. НО! В трудовую эту запись не внесли, а после записи о приеме ему внесли запись о переводе от 01.05.21г., а затем в 2022г. внесли запись об увольнении. Увольняться сотрудник передумал.
Как можно поступить в данном случае? Можно ли одной записью признать недействительными записи о переводе 2021г. и увольнении 2022г. и внести запись о переходе на Этк датой - 24.03.2021г.? Или запись о переводе можно не отменять?
И нужно ли подкрепить запись о признании 2х записей недействительнвми подписью и печатью?