Нужно ли оформлять приказ по форме Т-5 при прекращении временного перевода?

Перевод на другую работу в трудовой книжке отразить нужно согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.  Но это не Ваш случай, работа так же. Можно, конечно,  сделать "финт ушами" через прием-увольнение, но сотрудник на это вряд ли пойдет.

Поэтому, думаю закрепить статус постоянного перевода через Т-5 вполне логично + естетственно допник с указанием на имзенение характера работы. В бумажную книжку, в СЗВ-ТД, думаю нужды делать записи нет, так как не трудовая функция ни название должности не поменялись.

Есть правда иное мнение в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 что Приказ помимо допсоглашения к трудовому договору издавать не нужно но на практике мы приказ о переводе все таки делаем.

Ссылка на письмо Роструда в Консультант +

Есть бесплатная регистрация на 2 дня, поэтому можете ознакомиться. Если примете реешние ничего из описанного мной не делать, приложите его как обоснование такой позиции.