или

Нужно ли делать запись в ТК.

Nastia 13 января 2021 11:50

В ТК сделана запись у работодателя (ИП) 09.02.2010 Прием. 01.09.2010 Перевод. 19.10.2010 Увольнение.

Последняя запись в ТК сделана 20.10.2010г. Прием. у ИП и работает по настоящее время.

А в промежутках есть еще периоды труд. деят., котрые не записаны в ТК(такие действия были сделаны по причине смерти директоров)

1. ООО "А" 11.01.2010 Прием на должность бух. 29.07.2017 назначение на должность директора.

2. ООО "Б" 20.07.2011 Прием 28.07.2011назнач. на долж. дир.07.02.2013г. увольнение. 26.05.2014г. назнач на долж дир.

3. ООО "В" 26.05.2014 назнч. на долж. директора. 26.05.2014 назначениена долж директора

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 13 января 2021 12:10

Постоянная ссылка #

Nastia Вы не могли бы переформулировать вопрос и приведенные данные, пояснив откуда они, пока я так и не понял, чего Вы хотите от участников форума.

Ответить

Nastia 13 января 2021 12:35

Постоянная ссылка #

Вопрос в том что не сделаны записи трудовой деятельности в трудовую книжку, по периодам котрые указаны выше. Все эти организации уже Ликвидированы. А сотрудник продолжает работать у предпринимателя. с 20.10.2010г.

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 13 января 2021 12:53

Постоянная ссылка #

Какие документы есть в наличии, дающие основания для внесения таких записей (оригиналы приказов и т.д.)?

Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку);
- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.

Ответить

Создайте новый комментарий в теме

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение