Вчера прочитал новость о том, что скоро работодателей заставят нанимать на работу выпускников ВУЗов и средних профессиональных учебных заведений с дипломом, но без опыта работы.
Законопроект №471874-7В предлагает внести поправки в Трудовой кодекс. Закон обяжет работодателей иметь в штате определенный процент молодых специалистов, только что окончивших учебное заведение.
Конкретнее, предлагается, что для работодателей, у которых численность работников превышает 250 человек, будет установлена квота в размере 2% от общей численности сотрудников для приема на работу молодых специалистов в возрасте до 25 лет.
Конечно, таким образом немного улучшится положение выпускников. А то нашим предприятиям нужны молодые с опытом работы. А откуда он возьмется тот опыт, если на работу устроиться невозможно? Вот еще такой бы законопроект, где работников предпенсионного возраста брали бы… Им тоже сейчас не сладко.
или
Задать вопрос
Новый законопроект о молодых специалистах.
Согласен с последней частью вашего сообщения. Самому под 40, с ужасом думаю о возможном поиске работы скажем лет так в 46.
Вообще, нужно как-то урегулировать пусть даже на государственном уровне процесс передачи опыта от поколения к поколению. Сейчас этого, нет, молодёжь после института самоуверенна и энергична с одной стороны, с другой пороха еще не нюхала и иногда в горячке такого наломает. Для этого везде и должен быть везде как минимум один степенный старикан, поливающий холодной водицей неокрепшие горячие молодые головы.
Но сейчас этого не понимают, а как правила носителями профильного опыта и являются именно старики.
Вообще, нужно как-то урегулировать пусть даже на государственном уровне процесс передачи опыта от поколения к поколению. Сейчас этого, нет, молодёжь после института самоуверенна и энергична с одной стороны, с другой пороха еще не нюхала и иногда в горячке такого наломает. Для этого везде и должен быть везде как минимум один степенный старикан, поливающий холодной водицей неокрепшие горячие молодые головы.
Но сейчас этого не понимают, а как правила носителями профильного опыта и являются именно старики.
Вы абсолютно правы. В любой организации должна быть смена поколений - молодые учатся у стариков, которые уже не стремятся к карьерному росту и передают свой опыт молодым, средний возраст амбициозен, строит карьер. Не выживают организации или с одними молодыми или, что в меньшей мере, с пожилыми сотрудниками. А опыт в наши дни молодым не нужен, им кажется, что они-то горы своротят. Потом закономерная лужа и прекрасный вопрос "а я-то что?". Поэтому в стране кадровый голод. В ВУЗах учат-учат, причем нормально, но если в воспитании не заложено, что я могу быть не прав и кто-то знает лучше, то все бесполезно
Я так понимаю, что эта тема остро стоит у многих. Молодежь хочет чтобы их брали без опыта, зрелые хотят чтобы их брали с опытом. В любом случае, если бы это хоть как-то регулировалось законодательно, то всем было бы гораздо проще. Хотя с другой стороны, наши предприимчивые люди любой закон обойти могут.
Знаете, мною замечен такой абсурд, что пенсионеров-то работающих много, а вот предпенсионеры часто не могут найти себе работу. И пенсионеры, надо сказать опыт передают, когда есть кому.
Но я вот не понимаю почему так происходит. Пенсионеров принимают, а если пенсию еще не заработал, то иди ищи работу дальше.
В нашем городе раньше было два огромадных завода, которых сейчас нет, там был такой закон: если ты выходишь на пенсию, то со следующего месяца можешь перейти на рабочую должность, при желании. А занимать руководящую должность ты больше не имеешь права. Кто-то продолжал работать на рабочих специальностях, кто-то уходил на заслуженный отдых, но карьерный эскалатор не останавливался. Молодежь набиралась опыта и занимала ИТРовские должности во время. Жаль, что теперь если сидит пенсионер, то сидит он на своей ж... крепко, и его не вышибешь.
Но я вот не понимаю почему так происходит. Пенсионеров принимают, а если пенсию еще не заработал, то иди ищи работу дальше.
В нашем городе раньше было два огромадных завода, которых сейчас нет, там был такой закон: если ты выходишь на пенсию, то со следующего месяца можешь перейти на рабочую должность, при желании. А занимать руководящую должность ты больше не имеешь права. Кто-то продолжал работать на рабочих специальностях, кто-то уходил на заслуженный отдых, но карьерный эскалатор не останавливался. Молодежь набиралась опыта и занимала ИТРовские должности во время. Жаль, что теперь если сидит пенсионер, то сидит он на своей ж... крепко, и его не вышибешь.
Так пенсионер пенсионеру рознь, есть и адекватные люди на пенсии, если энергии хватает - пусть сидит. По этой логике нужно сразу давать простныку белую и говорить иди вот там вот , местечко себе выбери на кладбище, ты сделал все, что от тебя требовалось, ложись и заканчивай. Если человек пользу приносит то какая разница какой возраст. А так получается - только рабочая должность - ибо у тебя маразм.
А у нас непременно нужно подвинуть, чтоб место освободить, молодому сразу нужно понимать, что рано или поздно и он станет дряхлым и немощным. А у нас молодежь ведет себя так, как будто лекарство вечной молодости изобретено.
Я кстати заметил многие пожилые и не стремятся сохранять должность, поскольку уже по их выражению "думать тяжело". Я до 35 не понимал что тут тяжелого, и только не так давно начал понимать, что значит последствия длительного умственного напряжения и правда бывает ум за разум заходит.
Надо было тему в раздел в "в свободное время перенести".
По большому счету новость полемическая, обсуждать можно до бесконечности.
А у нас непременно нужно подвинуть, чтоб место освободить, молодому сразу нужно понимать, что рано или поздно и он станет дряхлым и немощным. А у нас молодежь ведет себя так, как будто лекарство вечной молодости изобретено.
Я кстати заметил многие пожилые и не стремятся сохранять должность, поскольку уже по их выражению "думать тяжело". Я до 35 не понимал что тут тяжелого, и только не так давно начал понимать, что значит последствия длительного умственного напряжения и правда бывает ум за разум заходит.
Надо было тему в раздел в "в свободное время перенести".
По большому счету новость полемическая, обсуждать можно до бесконечности.
А я считаю, что предпенсионерам, даже сложнее найти работу бывает. Возьму для примера место своей прежней работы, где постоянные недоплатежи и задержки зарплаты были. Молодеж там брали, потому что они высокую зарплату не запросят по-началу и на них можно сэкономить. Пенсионерам можно задерживать со спокойной совестью, у них есть средства к существованию, и опыт большой. А вот эти неудобные люди поле 35 и до самой пенсии, могут и бучу устроить, им-то не на что жить кроме зарплаты. Такие и вынужденный прогул могут оформить, и в трудовую инспекцию написать. Так рассуждала наша директриса и единственный учредитель, которой уже за 70 лет.
«Так рассуждала наша директриса и единственный учредитель, которой уже за 70 лет.» супер фраза! Молодые специалисты конечно такие…им просто напросто нужен стаж и все. Они готовы работать для него даже за копейки. Более зрелые люди знают цену своего труда и поэтому требуют больше. Они не только опытнее, но еще и мудрее.
Соглашусь с Сергеем о бесконечности данной темы, вопрос этот животрепещущий и поэтому не потеряет актуальность еще долгие долгие годы)))
Соглашусь с Сергеем о бесконечности данной темы, вопрос этот животрепещущий и поэтому не потеряет актуальность еще долгие долгие годы)))
olkos2002, такого мнения придерживаются многие работодатели, особенно небольших фирмочек, и тех, у которых рыльце в пушку. Зарплаты задерживают по-черному; схемы бело-серые работают! И я знакома с этим не по-наслышке.
Хотя, может быть это только в нашем регионе? Есть знакомые в двух соседних областях, они не слышали ни о чем таком... Но, может быть они просто удачно устроились на работу? Но и у них уже года по два не было никакого повышения заработной платы, хотя цены растут везде одинаково.
Хотя, может быть это только в нашем регионе? Есть знакомые в двух соседних областях, они не слышали ни о чем таком... Но, может быть они просто удачно устроились на работу? Но и у них уже года по два не было никакого повышения заработной платы, хотя цены растут везде одинаково.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение