Здравлствуйте, подскажите пожалуйства, по распоряжению руководителя - сотрудники организации переходят на неполный рабочий день (зарплата начисляется - 2/3), из-за финансового положения предприятия . Подскажите наши действия, все ли првильно - Приказ руководителя, под ознакомление всех сотрудников. Доп соглашения с сотрудниками. Вопрос как быть с МРОТ, нужно ли будет "подгонять" зарплату под МРОТ, если у некоторых начисление получится меньше?
или
Задать вопрос
неполный рабочий день по распоряжению руководителя
Сначала допсоглашения (ст. 57, 72 ТК РФ), лучше потом в тот же день приказ, вдруг кто откажется, куда побежите потом? По МРОТ - время уменьшается, следовательно и МРОТ нужно считать в пропрции. Вам бы закрыться, раз вы к таким мерам переходите, предприятие в перспективе не жилец, скорее всего (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение