Недоработка2

Nansen
Постоянная ссылка #

Здравствуйте. Работаем по сменному графику 2 дня день, 2 выходных , 2 ночи , 2 выходных по 11 часов .( оплата по часовая за фактически отработанные часы). Химический завод ( вредное производство) Принесли на 2025 год производственный календарь . Предприятие ориентируется на 40 - часовую неделю. Суммированный учет времени считают за квартал.  Предприятие посчитало что мы не дорабатываем 33 часа в 3 и 4 квартале, но в сумме за год мы перерабатываем , если ориентироваться на 40 неделю .

График прикрепил, можете ознакомиться. 

Должны ли мы выходить эти 3 дня (33 часа) , хотя эти дни считались выходными до 2025.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Переформулируйте вопрос, ничего не понял. Если учетный период квартал, то недоработку можно компенсировать в графике, то есть увеличить количество смен с учетом требований о времени отдыха и недопустимости работать 2 смены подряд.

Nansen
Постоянная ссылка #

Со следующего года у нас  на предприятии вводят учётный период рабочего времени - квартал . за 1 и 2  квартал 2025 по графику у нас присутствует переработка , а в 3 и 4 квартале у нас получается недоработка от производственного календаря 40 часовой рабочей недели. Должна ли оплачиваться переработка за первые два квартала и должны ли мы выходить в дополнительные смены в 3 и 4 квартале в которых мы недорабатываем по производственному календарю? 

И не нарушается ли режим труда и отдыха , если в дополнительные смены( касается недоработок в 3 и 4  квартале ) , если они выпадают в наши выходные ? 

График работы :

1 день с 8.00-20.00( дневная)

2 день с 8.00-20.00 ( дневная)

3 день - выходной.

4 день - 20.00- 00.00(ночная смена)

5 день - 00.00-8.00 

5 день -20.00-00.00( ночная смена)

6 день 00.00-8.00

7 и 8 выходной.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение