Я же уже написал. Давайте все-таки читать ст.153 ТК РФ:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. - ЭТО МИНИМУМ
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Вы видете что-то про премии? Я нет.
Lenas67 - вы можете еще раз написать свой вопрос под другим углом, ничего нового я Вам не скажу.
Нормативно этот вопрос не решен пока.
Есть Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, где говорится, о том, что стимулирующие надбавки нужно выплатить, я его перечитывал и по моему мнению речь идет об оплате МИНИМУМ в одинарном размере.
НОРМАТИВНОЙ ОБЯЗАННОСТИ ПЛАТИТЬ НАДБАВКУ ВДВОЙНЕ СЕЙЧАС НЕТ НИ В ОДНОМ НОРМАТИВНОМ АКТЕ.
Я Вам в прошлом вашем вопросе об этом несколько раз написал.