Работнику установлен график сменности и суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). Повременная оплата труда (часовая тарифная ставка).
В одном из месяцев по графику работнику запланировали отработать 152 часа (не по причине отпуска) при месячной норме 151 часов. Может ли заработная плата у такого работника быть меньше МРОТ?
У него в принципе, в случае отработки всех дней в месяце по графику зарплата не должна быть меньше МРОТ.
Добрый день! Но у работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Повременная оплата труда (часовая тарифная ставка) рассчитана с учетом МРОТ и нормой рабочего времени за год. ЗП за месяц всегда будет разная: больше/меньше МРОТ.
А в среднем за год ЗП получается больше МРОТ.
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." - ст. 133 ТК РФ.
На этом ставим точку в полемике.