Здравствуйте!
Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году. Расчетный период для ежемесячного пособия - 2019-2020 гг., но он полностью исключаемый с 2014 года. Можно ли заменить 2020 на 2014 год, если есть справка по ф. 182 н, где:
трудоустроена 25.08.2014 (до 25.08.2014 не работала с 2013),
ушла в декрет с 27.08.2014
и тогда кол-во исключаемых дней в 2014 году - 127;
а заработок (нат.доход) есть в 2019 г. -- 269 000 руб.
Тогда СЗД = 269 000/(730-365-127)=1130,25 руб.
Или нельзя, т.к. дата трудоустройства на прежнее место работы 25.08.14 и 127 дней не могут быть учтены?
или
Задать вопрос
Можно ли заменить год с целью расчета пособия?
Не очень понятно, что она делала с 2014 по 2019?
Из декрета перешла в отпуск по уходу?
А потом снова в декрет?
Заменяют всегда на 2 ближайших к стандартному периоду года. Если и эти периоды могут идти под замену - тогда можно еще двигать. Но по тем же правилам. Выборочно из всего стажа надергать "доходных" годов нельзя.
И почему ВЫ озадачиваетесь этим вопросом? Вроде, теперь это дело ФСС? От вас только инфа о заработке и заявление от работницы, что она хочет замену лет?
С 2014 по 2019 отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу. Отработан один день в 2019 и два в 2014.
Дело ФСС, однако, ответственность за документы все же наша, плюс
По сути, вопрос в том, что если она работает с 2014 года с августа, можно но ли этот год брать в расчет как 365-127 исключаемых.
Если сплошные "детские" отпуска, то теоретически получается, что можно.
Я бы взяла с нее заявление на перенос, расписала в справке все периоды и отправила в ФСС. Пусть они там решают, берется 2014 или нет.
А в заявлении пусть напишет "хитро": перенести с таких-то расчетных годов на года, в которых был доход.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение