Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня 2 балетмейстера, один работает на 1 ставку, другой на 0,5 ставки, т.е у меня всего 1,5 ставки.
если та, что работает на 1 ставку уходит в декрет, то могу ли я на ту, что работает на 0,5 своей ставки - возложить 1 ставку???
Тогда получится что она будет работать на 1,5 (не привысили) 0,5 свои и 1 ставка возложение
Ирина 86 регион ничего не понял. На 2 полных ставки работать нельзя, это 16 часов работы грубо говоря в день.
Совмещение выполняется в свободное от основной работы время. Как правило это неполная ставка до 0,5 от обычной нормы временени. Вы так описали ситуацию, что я не могу понять что конкретно вы хотите сделать.
Изложите свой вопрос более развернуто и последовательно.
2 человека:
1ый на 0,5 ставки работает
2ой на 1 ставку работает (уходит в декрет)
Могу ли я возложить на 1-го ставку 2-го дополнительно, тогда получится, что у 1-го 1,5 ставки???
т.е. 0,5 ставки свои и 1 ставка (возложенна) пока отсутствует основной работник
Да можете по срочному трудовому договору, + 0,5 ставки останутся по внутреннему совместительству.
Теперь я не поняла, как сделать, по возложению, я так думаю, что это не правильно 1 ставку возложить.
а просто как вы и говорите, мне её может перевести на 1 ставку временно на период декрета и 0,5 возложить??
Как то так???
У вас есть трудовой договор на совместительство, так как еще одна ставка - это п осути основное место работы Вам нужно заключить еще один срочный трудовой договор по основному месту работы. Процедура оформления та же ,что и при приеме работник с улицы.
нет, на данный момент просто есть 2 человека в штате, только один работаеет на 1 ставку, а другой на 0,5 ставки, по обычным договорам.
а теперь мне нужно как то сделать 1,5 ставки, той что работает на 0,5 ставки
а та что на 1 ставку - ушла в декрет
Понятно, можно уволить полуставочника, потом заключить 2 договора:
Возможен второй вариант:
Но я бы первым путем пошел, через увольнение, если работник возражать не будет.
Всё понятно!!! СПАСИБО!
А когда декрет закончится, или когда основной работник выйдет, то данного сотрудника надо будет уволить и принять обратно на свои 0,5 ставки?
Может я лучше её с 0,5 переведу временно на период декрета основного работника на 1 ставку и возложу 0,5 ставки по совместительству, а когда основной работник выйдет, она займёт свои 0,5, в связи с выходом основного работника