доброе утро можно ли с основной работы перевести на работу по совместительству по допсоглашению к трудовому договору? и какие возможные штрафы последуют если оформить допсоглашением,я просто смотрю,что многие считают только через увольнение надо было оформлять?
или
Задать вопрос
можно ли с основной работы перевести на работу по совместительству по допсоглашению к трудовому договору?
Логика в следующем.
У сотрудника может быть только одно основное место работы. Фактически, при оформлении совместительства и сотрудника уже должно быть основное место. В Вашем случае корректно, разорвать трудовые отношения по одному основному месту работы, принять работника по основному месту на другое предприятие и только потом заключить трудовой договор по совместительству.
Чтобы было понятнее ограничения:
- Пока вы не расторгли трудовой договор по 1 основному месту, у Вас нет возможности оформить сотрудника на другое основное место;
- Совместительство возможно только при налии основного места работы.
Возможно, Вы имеете вввиду, просто перевод на неполную ставку, а не на соместительство. Тогда ситуация другая и здесь допсоглашение возможно.
в ООО с 1 января его перевели с совместительства на основную работу,а в ИП с 1 января тоже с основной на совместительство,к примеру ..я правильно понимаю ,к этому моменту может трудинспекция придраться,но не ФСС при начислении больничного на полставки?
имею ввиду если допсоглашение перевели,а не как полагается
Да, правильно увольнение из ООО 1 января, трудоустройстов по основному месту и по совместительству со 2-го. С совместительства на основную работу вполне можно допником (хотя нмогие делают рпием-увольнение, что то же праивльно), а вот с основного места на совместительство нужно все таки прием-увольнение делать. У Вас проблема только в дате операуии в 1 день, то есть в этот день у него было 2 основных места работы. ФСС трудового законодательства не касается.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение