Подскажите пожалуйста ,в организации применяются различные варианты оплаты труда (почасовая, окладная, а также работают совместители) и не по всем сотрудникам в месяц получается заработная плата больше МРОТ или в его пределах , расчет берется от 1,5 МРОТ по окладной части или превышение 1,5 МРОТ часовой ставки? и какая часовая тарифная ставка в 2026году?
или
Задать вопрос
Можно ли применять пониженный тариф страховых взносов, если не у всех работников зарплата больше МРОТ из-за разных вариантов оплаты труда?
Перефразируйте, если вы о страховых взносах, то речь о сумме доходов, облагаемых взносами независимо от их категории. Налоговую соблюдение МРОТ и ее состав не интересует, они отталкиваются от суммы дохода.
По совместителям все понятно, но по основным работникам - если человек отработал полный месяц или выполнил полную месячную норму, то его зарплата не может быть меньше МРОТ. Если у вас такое происходит, то это нарушение. За это Вас могут наказать. Что касается расчёта страховых взносов, то их исчисление происходит исходя из полного вознаграждения, начисленного в пользу физлица за месяц. Как вам правильно отметил Сергей, налоговая не будет разбираться в составных частях зарплаты.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение