Здравствуйте!
Инструктор по физической культуре в детском саду (норма рабочего времени 6 часов в день-30часов в неделю) изъявил желание устроиться на вакантную дорлжность сторожа на условиях внутреннего совместительства на полную ставку. Возможно ди принять его сторлжем на полную ставку (график работы сторожа 12 часов 1 раз в три дня)
Спасибо!
Александра Белова, в одном учреждении можно оформить работу сотрудника не более чем на 1,5 ставки.
У одного работодателя работа по совместительству сотрудника ограничена временем - не более чем на половину месячной нормы рабочего времени независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Также действующее трудовое законодательство не содержит ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству ст. 282 ТК РФ.
Ограничения должны соблюдаться только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы).
Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Позиция трудовой инспекции следующая: у одного работодателя работа на условиях совместительства может быть осуществлена не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (т.е. - 0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя для одного работника. Другими словами, можно эту норму рабочего времени разбить на несколько частей ставки, но в сумме не более 0,5 ставки.
С письменного согласия работника и за доплату работодатель может поручить ему выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).