Знаю, что график сменности не должен включать в себя как недоработку, так и переработку. Но у нас ситуация следующая, подразделения со сменным графиком много лет работали с нарушениями, сейчас начальство хочет привести все в соответствие с законодательством. Однако в подразделениях не хватает рабочих, для того-чтобы не было сверхурочки + есть свои особенности, в части того что многие работают без обеда (обед в рабочее время). Получается что при планировании графика сменности у нас вылазит сверхурочное время, в некоторых случаях привышает дозволенные 120 ч., но рабочие готовы дать письменное согласие на сверхурочку.
Вопрос. Кто на практике сталкивался с проверкой ГИТ, были ли штрафы за это? И вообще какое отношение к такому нарушению?
Я знаю, что на ЖД например для проводников включают сверхурочку в график, так как ее не возможно предотвратить. У нас конечно не такая критичная ситуация, а больше косяк руководителей, но все же..