Можно ли наказать за нарушение окммерческой тайны?

Я считаю, что в таких обстоятельствах его уволить нельзя по пп.в п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны. Да и для дисциплинарки в виде выговора, если он решит судится аргументов маловато.
Поясню почему, есть Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2:
«представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.»
То есть нужно:
1. Ознакомить его под роспись с перечнем данных;
2. Включить его должность в состав тех, которые имеют доступ к этой информации.
3. Письменно предупредить его о том, что его "выпорют" если он разболтает эти данные.

Если хотя бы один пункт (любой) из этих пропущен, доказать, что он сделал это умышленно или по неосторожности, при этом ему было известно что эта тайна и его за нее накажут нереально.

Я бы не рискнул его наказывать. Но вот с новым списком запретов бы ознакомил и допник какой-нибудь сделал по иным сведениям. На будущее так сказать. А туту придется только понять и простить, как говорил один комик с ТНТ.