Подскажите, может ли сторож быть самозанятым в СНТ ? Добрый день.
У нас в СНТ сторож работает на постоянной основе. Отсюда вопросы:
Вроде бы сторож не может быть самозанятым в снт, если он является официально трудоустроенным по трудовому договору... Или я не правильно все понимаю...
Здравствуйте,
Ваш сторож оформлен на основном месте работы (в СНТ) по Трудовому кодексу РФ. Поэтому он не может одновременно оказывать услуги вам - работодателю, как самозанятый. Это установлено законом 422-ФЗ.
Такое ограничение не позволимт вам уклониться от налогов, сокращая штат и переоформляя трудовые отношения в самозанятость.
Понятно... И какие штрафы могут быть за это дело ?
Если выяснится, что вы, как работодатель, вынудили сторожа уволиться, чтобы заключить с ним новый договор в статусе самозанятого, то вас накажут.
ФНС обязует вас восстановить уволенного работника, доначислят неуплаченные налоги, взносы.
В случае выявления у вас договора ГПХ с самозанятым признаков трудового организацию ваше СНТ привлекут к ответственности в виде штрафа, вам могут быть начислены пени, а также выставлено требование об уплате задолженности.
Кроме того, если территориальный СФР выявит у гражданско-правового договора признаки трудового, то СНТ оштрафуют, могут быть начислены пени, а также выставлено требование об уплате недоимки по страховым взносам на травматизм.
Также, вам будет выписан штраф от трудовой инспекции:
Ясно... То есть сторож в СНТ вообще не может быть самозанятым ?
В вашем случае сторож СНТ может самостоятельно стать самозанятым, НО выполняя свои услуги (работы) НЕ вам, а Иному лицу.
Вы могли бы заключить договор ГПХ (ГПД) с самозанятым сторожем только, если бы он одновременно:
Однако, в этом случае существовал бы риск переквалификации договора ГПХ (ГПД) с самозанятым в трудовой договор. Тут дело в специфике работы сторожа СНТ, который: