Здравствуйте! Дано: Иванов является директором ООО и ИП. Петрова работала в ООО по трудовому договору. Вопрос: Может ли Петрова уволиться из ООО , стать самозанятой и предоставлять услуги как самозанятая по договору с ИП?
или
Задать вопрос
Может ли самозанятый работать у ИП если
Добрый день!
Да, может. Запрет есть на работу с самозанятыми, если этот самозанятый состоял в трудовых отношениях последние 2 года с тем, с кем хочет работать как самозанятый. Петрова не состояла в трудовых отношениях с ИП Ивановым, поэтому запрет на работу с ИП не распространяется. Тут могут возникнуть иные проблемы - переквалификация договора между ИП и самозанятым в трудовой договор.
А вот интересно, бухгалтер по закону может быть самозанятым , то есть получается любые взаимоотношения с таким бухгалтером могут переквалификацировать в трудовой договор ? Или такой бухгалтер может только какие-то единоразовые услуги предоставлять конкретному ИП ?
Бухгалтер по закону может быть самозанятым.
Взаимоотношения с любым самозанятым, не только бухгалтером, могут переквалифицировать в трудовой договор, если гражданско-правовой договор составлен неграмотно и имеются признаки трудовых отношений.
Благодарю за ответ
Если у вас бухгалтер самозанятый, то это нормально. Потому что сейчас очень много бухгалтеров перешли в аутсорс и ведут учет клиентов удаленно, ковид способствовал этому. Да, и труд такого удаленного бухгалтера дешевле, чем того, который постоянно ходит на работу.
Если хотите себя обезопасить, то:
1) проверяйте перед перечислением денег действительность статуса самозанятого
2) в договоре пропишите, что он работает на нпд и обязан вас уведомить, если снимается с учета
3) лучше платите ему зп 2 раза в месяц в определенные дни как при работе по трудовому договору
4) указывайте четко задачи и срок выполнения этих задач
5) у него должны быть свои средства для работы (компьютер, принтер и т.д.
6) если еще и отдельного рабочего места у вас в офисе нет, так вообще хорошо
7) нельзя заносить его в табель рабочего времени
8) нельзя устанавливать ему четкий график работы
9)и не принимайте на работу бывшего сотрудника с которым был трудовой договор (2 года нельзя)
если все эти нехитрые правила соблюдать, то и проблем не будет.
Не совсем поняла этот пункт -
"3) лучше платите ему зп 2 раза в месяц в определенные дни как при работе по трудовому договору"
"НЕ" пропустила ))) Должно быть так:
"3) лучше НЕ платите ему зп 2 раза в месяц в определенные дни как при работе по трудовому договору"
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение