Работник отгулял отпуск с 14.06.22 по 08.08.22 (56 календарных дней= 42 основ.+14 допол.) за свой календарный год с 12.07.21 по 11.07.22. Увольняется в последний день отпуска- 08.08.22. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплатить компенсацию за месяц (с 12.07.22 по 08.08.22) неотгулянного отпуска??? Он же не работал большую часть этого времени, а был в отпуске?
или
Задать вопрос
Компенсация за отпуск
Инна Н должны, отпускной стаж не зависит от занятости, а список периодов, которые из него исключают закрыт и отражен в ч.2 ст. 121 ТК РФ. Отпуск там не поименован. Поэтому выплатчивайте.
Что касаестя дополнительного отпуска, если он дается за работу во вредных и опасных условиях труда, то стаж для него исчисляется только за фактически отработанное время.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение