или
Задать вопрос
компенсация при увольнении
Всем доброй ночи. Помогите разобраться, сотрудник работает в организации с 01.12.15г. С 17.12.2018г. попадает в больницу, больничный до 31.01.2019, далее идет отпуск за свой счет до 07.02.2019(т.к продлевать больничный он не стал) с его последующим увольнением без отработки. При расчете среднего заработка для компенсации (не отгуляный отпуск 23 дня)я беру месяца с февраля 2018 по январь 2019 или передвигаю на один месяц, т.к. в январе выплат не было? И нужно ли учитывать отпускные?
Для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).
Из расчетного периода надо исключить время, когда:
• за работником сохранялся средний заработок (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате);
• работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате);
• работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. "в" - "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Ничего никуда передвигать не нужно. Просто вместо формулы ФОТ/12/29,3 применяется ФОТ /( количество полных месяцев *29,3 + количество отработанных дней в неполных месяцах/календарные дни в неполных месяцах * 29,3).
Из расчетного периода надо исключить время, когда:
• за работником сохранялся средний заработок (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате);
• работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате);
• работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. "в" - "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Ничего никуда передвигать не нужно. Просто вместо формулы ФОТ/12/29,3 применяется ФОТ /( количество полных месяцев *29,3 + количество отработанных дней в неполных месяцах/календарные дни в неполных месяцах * 29,3).
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник с июня 2015 года ушёл в отпуск по БиР, с последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3-х лет. После истичения отпуска до 3-х лет, работник желает уволиться по соглашению сторон. Для расчёта среднего заработка берётся период с июня 2014 по май 2015 включительно. За какой год включать в расчёт годовую премию, за 2014год или за 2015? Выплата годовой за 2014год была как раз в расчётный период, а выплата за неполностью отработанный 2015 была уже после рождения ребёнка. Очень жду обоснованный ответ. Заранее благодарю за ответ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих получения (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска.
Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, его предписано заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
П. 15 указанного Положения установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Но нас, в свете озвученной вами проблемы интересует вот эта его часть:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
В данном случае указанная премия для целей расчета не является годовой, начисленной за год (извиняюсь за странный речевой оборот) предшествующий периоду отпуска. Она начислена гораздо позже и относится скорее к премии за период работы, превышающий 1 месяц. В связи с этим считаю, что премию за 2016 год вам учитывать при расчете отпуска не следует.
Но это моя, пусть даже относительно обоснованная точка зрения, допускаю, что кто-то из форумчан по-другому будет трактовать приведённые мною пункты. В реальности, этот момент, хотя и нечасто встречающийся на практике, в законодательстве досконально не прописан.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска.
Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, его предписано заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
П. 15 указанного Положения установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Но нас, в свете озвученной вами проблемы интересует вот эта его часть:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
В данном случае указанная премия для целей расчета не является годовой, начисленной за год (извиняюсь за странный речевой оборот) предшествующий периоду отпуска. Она начислена гораздо позже и относится скорее к премии за период работы, превышающий 1 месяц. В связи с этим считаю, что премию за 2016 год вам учитывать при расчете отпуска не следует.
Но это моя, пусть даже относительно обоснованная точка зрения, допускаю, что кто-то из форумчан по-другому будет трактовать приведённые мною пункты. В реальности, этот момент, хотя и нечасто встречающийся на практике, в законодательстве досконально не прописан.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение