Мой муж работает в 2х компаниях, везде оформлен. Теперь его направляют в компании где он работает по совместительству. По основной работе как быть?
или
Задать вопрос
Командировка совместителя
Оплачивать совместителю командировку по основной работе скорее всего не будут, так как по основной работе его не посылали в командировку. Если бы командировка совпала по обоим местам работы, то тогда,конечно, оплатили бы.
Находясь в командировке по месту работы по внешнему совместительству, сотрудник не может выполнять обязанности по основному месту работы. И наоборот. На этот период можно оформить ему отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению. В любом случае время командировки, которая связана с работой по внешнему совместительству, на основной работе не оплачивается.
Минтруд придерживается аналогичной позиции. Он советует при заключении трудового договора урегулировать с совместителем вопросы, которые могут возникнуть, если основная работа предполагает командировки.
Эта позиция изложена в Письме Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1
Он может написать заявление на отпуск без сохранения по основному месту и спокойно ехать в командировку, по другому никак. Входить в положение по основному месту не обязаны.
Совершенно верно, не обязаны, ибо совместительство предполагает занятость в свободное от основного места работы времени.
Даже напиши Ваш муж заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если он не относится к такой категории, которой полагаются по умолчанию такие отпуска (как у инвалидов), на основном месте работы могут отказать.
Предположим, ваш муж, не получив отпуск на втором месте работы, отказался от командировки. Вправе ли он так поступить?
Роструд:“Работник не вправе отказываться от направления его в служебную командировку. Исключением являются случаи, когда у работника есть уважительные причины для отказа или законодательством предусмотрены либо запрет направления его в командировку, либо необходимость получения от него письменного согласия”.
Таким образом, в худшем случае, который описан выше, на руках следует иметь отказ с основного места работы на время командировки, чтобы Вашего мужа не сочли уклонистом от трудовых обязанностей. Но как уже сказали коллеги выше, при трудоустройстве лучше «договариваться на берегу», причём прописывая в условиях договора
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение