В текущем месяце начальник одного из отделов не очень хорошо следил за посещаемостью своих подчиненных. В итоге у одного из работников прошли рабочие часы, хотя он был на больничном. Никакого уведомления работодателя о больничном сделано не было. Теперь месяц закрыт, делаем корректировочный табель и перерасчет зарплаты.
Теперь насущный вопрос. Как можно обязать сотрудников делать уведомление работодателя о больничном, если они ушли в него внезапно? Не будет ли противоречить прописание такого обязательства в трудовом договоре например, действующему законодательству? Содержать табельщика, чтобы контролировать неявки довольно накладно, поэтому, хотим пойти по указанному выше пути. Кто, что посоветует?
или
Задать вопрос
Как заставить сотрудника сделать уведомление работодателя о больничном?
Теоретически вы это можете сделать, но есть пресловутый «человеческий фактор». Как вариант, можно прописать в ПВТР обязанность сотрудника производить уведомление работодателя о больничном любым доступным ему способом и для воспитательного эффекта предусмотреть применение дисциплинарного взыскания, если он этого делать не будет. Можно включить такой пункт в коллективный или трудовой договор, законодательство этого не запрещает.
Большинство работников будет его выполнять, но некоторые будут игнорировать, в этом случае придется наказывать.
Большинство работников будет его выполнять, но некоторые будут игнорировать, в этом случае придется наказывать.
Интересно... А если с ним случилось что-то такое, что он не может уведомить? Например, ДТП и он в реанимации?
И слово "внезапно" смущает меня чем-то. Как будто можно планово заболевать ))
По идее, даже если попал в ДТП и не дай бог в кому не впал, может из больницы хотя бы по мобильному позвонить на второй - третий день.
А как быть с теми, кто уже работает, если вносить такие изменения, как до них доводить новое требование и знакомить?
Бывают ДТП, когда и на 3-й день не больно-то позвонишь... И вообще всякое бывает.
ИМХО - для таких ситуаций не для работников, а для их непосредственных руководителей надо писать инструкции и гонять за неисполнение. Потому что именно руководитель должен интересоваться на месте ли его подчиненные и, если нет, то почему?.
ИМХО - для таких ситуаций не для работников, а для их непосредственных руководителей надо писать инструкции и гонять за неисполнение. Потому что именно руководитель должен интересоваться на месте ли его подчиненные и, если нет, то почему?.
Знаючтоговорю тут дело в том, что часть "покупают" больничный и таких много. Это факт, это есть, вот для них такое нововведение будет крайне полезно. Да и руководителю конечно нужно по полной прописать ответственность в каком-нибудь "положении о ведении табельного учета"
Отчасти согласна с вами, уведомление работодателя о больничном полностью проблему не решит.
Отчасти согласна с вами, уведомление работодателя о больничном полностью проблему не решит.
А чем оно будет полезно? Если они имеют возможность купить больничный? Даже "покупной" БЛ все равно оформляется строго день в день. То есть, если нерадивый Петя Кастрюлькин сегодня решил прогулять - он сегодня же и должен договориться о том, что у него будет открыт больничный с текущего дня.
А способов как определить настоящий больничный или нет (если кто-то захочет задним числом) - сегодня много и они рабочие.
А способов как определить настоящий больничный или нет (если кто-то захочет задним числом) - сегодня много и они рабочие.
Полезно тем, что будет определенная дополнительная страховка, что тот же начальник получит дополнительное уведомление работодателя больничном. Если не прописать, у работника вообще не будет возникать мысли это делать и вероятность ошибок в табеле будет еще выше. Лучше перебдеть, чем недобдеть.
Получается, работнику, даже если он не предупредит о больничном мы ничего сделать не сможем, да и переплату потом вернуть у него ведь умысла нас грабить не было?
Да по большому счету нет, н есможем, но о какой переплате вы говорите, принесет больничный сделают корректирующий табель и пересчитают зарплату, вследующем месяце при выплате все подкорректируют. Бывает такое.
Да по большому счету нет, н есможем, но о какой переплате вы говорите, принесет больничный сделают корректирующий табель и пересчитают зарплату, вследующем месяце при выплате все подкорректируют. Бывает такое.
Да по большому счету нет, н есможем, но о какой переплате вы говорите, принесет больничный сделают корректирующий табель и пересчитают зарплату, вследующем месяце при выплате все подкорректируют. Бывает такое.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение