Как уволить, если работник не хочет работать на пол-ставки

Екатерина78
Постоянная ссылка #

Мосгорсуд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки
Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя.
Мосгорсуд увольнение признал незаконным. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.
Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 по делу N 33-30687/2019

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение