Устроился на работу не с начала месяца, в месяце 23 рабоч дня было, но я устро́ился так что оставалось только 17. Первые 6 поставили в графике обучение ОТ, при оплате зп их оплатили отдельной по среднему коэффициенту. А остальные 11 дней считали от нормы 17 дней, вот почему не учли 6 дней которые я учился, получается любой работодатель может написать под дурачка тем у кого переработка лишние часы как обучение и ты ещё в минусе окажешься. Кто осведомлен в этом вопросе, можно пожалуйста дать ссылку как в таких случаях происходит расчет, почему обучение не входит в норму часов или почему их не вычитают из нормы часов.
или
Задать вопрос
Как считают нормы часы при расчете ЗП.
Рус009, чтобы получить хотя бы какой-то ответ, для начала понятно изложите свои "претензии". Не знаю, кому как - мне ничего не понятно. Что значит "средний коэффициент" ? Про какой "минус" идет речь ? Вы стали должны работодателю или что ?
Приведите расчет - на его примере можно будет разобрать ситуацию - сколько Вам начислили и сколько Вы ожидали. Тогда можно будет обсудить правильность того или другого.
Здравствуйте, в октябре 23 рабочих дня, норма для рабочих что бы получить оклад 23 дня нужно отработат верно? Я устроился когда оставалось 17 дней соответственно если оклад 23 тысячи, то я должен был бы получить 17 тысяч. Логично? Но давайте про эту цифру забудем, потому что работодатель типо обязан провести обучение по охране труда 6 дней, и эти 6 дней они считают по среднему коэффициенту( как когда отправляют на учебу), я честно не понимаю откуда они взяли среднюю (цифра получается на 25% если бы они считали как обычный рабочий день), допустим обучение это 4 тысячи. Остаётся 11 дней, мой день должен стоить 1000, но нет они считают что обучение не входит в мои отработанные дни и у меня недоработка 6 дней. Из-за чего 11/17=0,65 и уже мой рабочий день считают как 650 рублёвый.
И в итоге я получил 4000+7150=11150
Вместо положенных 4000+11000
Надеюсь понимаете сейчас, и я не понимаю почему они выкинули часы учебы из нормы часов ведь это тоже было рабочими днями и не по моей инициативе.
Как я считаю либо норма должна была стать 11 либо считать нужно было учитывая те 6 дней. А если их не считать значит я прогулял, значит нужно ко мне доп санкции применять. Надеюсь понятно.
Рус009, сейчас значительно лучше!
Если Вас направили на обучение с отрывом от производства, то согланос ст. 187 ТК РФ, оплата за это время начисляется исходя из среднего заработка. Обычно он считается исходя из предыд. 12 месяцев (расчетный период). Если у Вас расчетного периода (выплат) нет, а исходя из Вашего описания - это так, то для Вас среднедневной заработок должне исчисляться исходя из п. 7 или 8 порядка (см. далее).
Если Вы направились на обучение не отработав ни дня, то это п. 8.
Таким образом, как за время обучения ( 6 дней), так и после него (11 дней) оплата должна начисляться из оклада. Вашу версия об итоговой сумме = 17/23 оклада считаю верной.
Осталось непонятным, что такое по-Вашему "средний коэффициент" ? Если это просто Вы поделили сколько получили на то, сколько ожидали, то оставим этот вопрос.
Он он установлен предприятием - надо понять ( = узнать у предприятия), чем установлен и почему.
Что касается причин, почему получили меньше - лучше запросить подробный расчет у соотв. службы.
Почему это теоретически могло случиться. Например, Ваш 23 т.р. это обещанная сумма, однако "она могла состоять из собственно оклада = 15 + "гарантированной" (насловах!) премией. Тогда они могут не захотеть" начислить премию за дни обучения. Но это лишь мои предположения. То же - если з.п. не совсем белая. Может быть другие причины, вытекающие из заключенного договора или ЛНА, "неофициальным обучением" и т.п.
Повторюсь, если нет никаких других версий, лучше начать с получения пояснений вашего работодателя.
-------------------------- выдержка из порядка исчисления ср. зар-ка ----------------
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Так возможно вам яснее станет, мой квиточек
У меня оклад 56210 и 50% премии от оклада
Рус009, из расчетного листка видно, что формула расчета за месяц
приблизительно = 56210*17/23 = 41547 руб. ( в р.л. = 41272 р., погрешность из-за того, что я не учитывалс часы - считал в днях).
А в чем тогда вопрос ? Вам оплатили Ваше время = 17 дней практически пропорционально отработанному за месяц. Так и должна быть.
Ваша версия какая ? Рассчитывали, что д.б. больше из-за премии ? Если да, то здесь надо смотреть положение о премировании или аналогичный документ, определяющий правила ее расчета.
О каком тогда коэфф-те шла речь в Ваших первоначальных сообщениях ?
Спасибо большое вам, значит не заплатили 50% премии от оклада
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение