Добрый день.
Дано: гостиница в РКС. Администраторы на ресепшене работают по сменному графику с ночными сменами. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.
Расчет среднечасового заработка производится пропорционально норме рабочего времени за год согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе (т.к. РКС). В 2024г - 1780,6 ч.
С 01.09.2024 внесли изменение в расчет платы за переработки. Теперь помимо оклада нужно в расчет среднечасового заработка включать стимулирующие и компенсационные выплаты. Как я поняла, ночные и праздничные нужно учитывать.
Коллеги, помогите понять, верно ли я рассуждаю:
в приложении полный состав начислений по сотруднице за 2024г.
Из него я беру суммы оклада, праздничных, ночных (отпуска, больничные, рк и северную надбавку не беру)- выходит 216 363,85 р.
и делю на 1780,6ч. Получаю среднечасовой заработок для расчета переработки: 121,51р.
Верен ли расчет?
или
Задать вопрос
Как рассчитывать среднечасовой заработок для оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени?
Неверно, согласно ст. 152 ТК РФ время, отработанное в праздники в состав сверхурочных часов не включается, как уже оплаченное в повышенном размере. Таким образом, не вижу оснований для включения этих сумм в расчет.
По ночным - готов согласится. Но по их расчету - нет, ночные нужно делить на фактичсеки отработанные за год ночные часы и выходить на среднегодовую ставку ночных за час и от нее считать. Оклад и премию - верно, на годовую норму.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение