Как правильно рассчитать зарплату график работы 1/3 оклад, СУРВ (период 1 год)

Сара12
Постоянная ссылка #

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени период 1 год

У сотрудников оклад 29400р. Работают в сменном графике сутки/трое

Ночные 40 %

Один сотрудник отработал в апреле 2023г. 154/56

Второй сотрудник отработал в апреле 2023г. 176/64

Как правильно расчитать зарплату и ночные часы?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Ответа для оклада в законодательстве нет.

Есть мнение что нужно оклад/ на плановую норму по графику х на фактически отработанные часы.

Есть мнение, что нудно: оклад / норму по производственному календарю х фактичсекие часы - я придерживаюсь этого подхода.

Но оба они, на мой взгляд, не противоречат закону.

Закрепите в докальных актах свой выбор и считайте, можно часовую ставку ввести вместо оклада, если сомневаетесь.

MAPKAHAT
Постоянная ссылка #

С учетом того, что написал Сергей экономист, есть 2 варианта расчета:

Если сотрудник относится к категории работников, которым при полной занятости устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю, то расчет для первого сотрудника будет такой:

Вариант 1:

1) Оплата по окладу: 29400 руб.

2) Повышенная оплата за работу в ночные часы: 29400 / 160 * 56 * 40% = 4116 руб.

3) По итогам года оплата сверхурочных часов: 2 часа в размере 1,5х остальные в размере 2х.

Вариант 2:

1) Оплата по окладу: 29400 / 160 * (154+56)  = 38587,50 руб.

2) Повышенная оплата за работу в ночные часы: 29400 / 160 * 56 * 40% = 4116 руб.

3) По итогам года оплата сверхурочных часов: 2 часа в размере 0,5х остальные в размере 1х.

 

Для второго сотрудника формулы те же, только вместо 154 и 56 поставьте 176 и 64.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

(154+56) - тут 56 лишние, в остальном  все верно.

MAPKAHAT
Постоянная ссылка #

да, точно. Я сперва подумал, что 210 часов всего отработано. Но это маловероятно, если график сутки через трое.

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение