На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени период 1 год
У сотрудников оклад 29400р. Работают в сменном графике сутки/трое
Ночные 40 %
Один сотрудник отработал в апреле 2023г. 154/56
Второй сотрудник отработал в апреле 2023г. 176/64
Как правильно расчитать зарплату и ночные часы?
Ответа для оклада в законодательстве нет.
Есть мнение что нужно оклад/ на плановую норму по графику х на фактически отработанные часы.
Есть мнение, что нудно: оклад / норму по производственному календарю х фактичсекие часы - я придерживаюсь этого подхода.
Но оба они, на мой взгляд, не противоречат закону.
Закрепите в докальных актах свой выбор и считайте, можно часовую ставку ввести вместо оклада, если сомневаетесь.
С учетом того, что написал Сергей экономист, есть 2 варианта расчета:
Если сотрудник относится к категории работников, которым при полной занятости устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю, то расчет для первого сотрудника будет такой:
Вариант 1:
1) Оплата по окладу: 29400 руб.
2) Повышенная оплата за работу в ночные часы: 29400 / 160 * 56 * 40% = 4116 руб.
3) По итогам года оплата сверхурочных часов: 2 часа в размере 1,5х остальные в размере 2х.
Вариант 2:
1) Оплата по окладу: 29400 / 160 * (154+56) = 38587,50 руб.
2) Повышенная оплата за работу в ночные часы: 29400 / 160 * 56 * 40% = 4116 руб.
3) По итогам года оплата сверхурочных часов: 2 часа в размере 0,5х остальные в размере 1х.
Для второго сотрудника формулы те же, только вместо 154 и 56 поставьте 176 и 64.
(154+56) - тут 56 лишние, в остальном все верно.
да, точно. Я сперва подумал, что 210 часов всего отработано. Но это маловероятно, если график сутки через трое.