Как оплатить переработку, если работника перевели на другую должность?

Oliv_a
Постоянная ссылка #

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени, если учетный период - год, а в течение года сотрудника перевели на др.ставку с более высоким окладом (при том же графике сменности). Нужно ли учитывать разную стоимость часа до и после перевода? Или стоимость часа определяется только на конец учетного периода?

Такая же проблема с сотрудниками, у которых в течение года (учетного периода) изменился размер надбавки за стаж (входит в расчет стоимости часа).

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Надбавка за стаж идет на оклад, ее в любом случае начислять. Нормативно порядок расчета часовой ставки для сверхурочных не определен. Учет старых окладов возможен, но для это придется изобретать и включать в локальные акты, очередной , "уникальный" способ.

Вы можете использовать такой подход с предварительным описанием в положении об оплате труда. Но на практике, как правило, все берут текущий оклад на день окончания учетного периода.

Oliv_a
Постоянная ссылка #

Спасибо за совет! 

Я так и планировала учитывать стоимость часа по окладу и надбавкам по состоянию на конец учетного периода (года). Но были сомнения

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение