| добрый день. подскажите,чтобы не путаться,я распланировала себе даты выплаты зарплаты за декабрь и дополнительно за 3 дня января.это будет выглядеть так: зарплата за декабрь 23- аванс и 7 числа- зпл переносится на 30 декабря . выплата за январь дополнительная -выплата зарплаты за январь с 9 по 11 число 12 января ,а далее возвращаюсь к установленным дням 27 и 12 . Вроде такую схему можно рассматривать? Можно ли это все оформить приказом с ознакомлением всех сотрудников или нужно доп.составлять к ЛНА? |
или
Задать вопрос
Как изменить даты выплаты зарплаты за декабрь и январь?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если сроки уже были прописаны в ТД, то придется заключать Доп. соглашения. Причем в идеале работников нужно уведомлять за 2 месяца об изменении условий.
Если в ТД сроки прописаны не были, то можете поменять ПВТР, ознакомить работников с ним.
Если совсем буквально пытаться соблюсти то, что я выделил жирным шрифтом, то зарплату вообще придется платить 4 раза в месяц:
Заработная плата за период с 1 по 10 число выплачивается 15 числа расчетного месяца.
Заработная плата за период с 11 по 20 число выплачивается 25 числа расчетного месяца.
Заработная плата за периоды с 21 по 25-28 число выплачивается в последний календарный день расчетного месяца: 28-31 числа соответственно.
Заработная плата за последние 3 календарных дня месяца выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным.
Причем, у вас даже другие даты установить не получится. Только эти. Поскольку с другими датами переносы выходных будут мешать соблюсти требование о выплате не реже чем каждые полмесяца (15 дней).
Но большинство работодателей не соблюдают это требование. И ГИТ закрывает глаза на это.
Если есть работники не на пятидневке, то неплохо было бы также прописать в ПВТР пункт:
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выходные дни для целей настоящего пункта определяются по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (с учетом их возможных переносов на другие дни в каждом конкретном календарном году согласно ст. 112 ТК РФ).
MAPKAHAT законодательство не регламентирует как считать части заработка, на мой взгял можно поделит ьвыплату с 15 по 30 декабря на 2 части, просто выпалтив кусок 30 декабря, а оставшуюся небольшую долю уже после праздников. Дополнительную выплату можно хоть приказом оформить (это не запрещено). При этом даты выплаты 2 раза в месяц можно и не менять, оставить их прежними, добавив еще 1 начисление.
До этого кстати и налоговики и ГИТ не возражали, когда из-за праздников выплата была раньше и разрыв между выплатами был более 15 дней (разово). При чем подобные разъяснения давал и Минфин и Минтруд.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение