К каким часам должен быть привязан оклад к производственным или к норме часов установленных ТК?

Ох.. мы с Вами земляки (Липецк).

Не удивляйтесь, у них создан целый центр по моему на ул. Советской, где сидят операционистки и по шаблону отвечают на эти вопросы сами, и только в крайнем случае переадресовывают специлистам.

По существу вопроса.

Суммированный учет, как способ ведения учета рабочего времени на ПАО "НЛМК" не установлен. - ошибка, он там есть, насколько я знаю.

Норма рабочего времени согласно ст. 91 ТК может быть не более 40 часов в неделю. При невозможности соблюсти еженеделбную норму рабочего времени, компания обязана использовать суммированный учет  (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад - это сумма за месяц выплачиваетмая работнику. Существует 2 подхода к ее расчету:

 - фиксированная сумма при отработке полного месяуа по графику + оплата сверхурочных;

 - сумма провпорционально фактическим часам от нормы месяца + доплата за сверхурочные.

Даже если у Вас применяют первый вариант, должен быть суммированный учет хотя бы с периодом месяц. И должно быть оплачено 2 часов сверхурочных.

131 час  сверхурочных - прямой путь к штрафу от ГИТ, а если их еще не оплачивают - вдвойне.  Максимум допустимо 120 часов в год.

Как такая солидная компания спускает это на тормозах - удивительно.

У них куча фильтров на прием людей (сам пытался сдать их тесты, так как кое-где зарплаты очень и очень), амбициозные, напыщенные заявления, а получается, даже с зарплатой бардак. Отвечал, явно работник "не в теме", Вам бы на бухгалтерию для часности выйти, ну или если наболело идите с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Пусть "ведущая компания" оплатит очередной штраф.

Либо, вы что-то в расчетном листке не понимаете и я делаю голословное заключение)))).